Mi industria es:
Mi escena de negocios:
Corporate Spirit
Honradez——La persona no puede vivir sin honestidad, la empresa no puede subsistir sin credibilidad.
honradez es el núcleo del espíritu empresarial de Meyer. Insistimos en cultivar empleados honestos, administrar y tratar a nuestros clientes con honestidad. La honradez es la piedra angular de nuestra empresa.
Realismo——es decir, buscar la verdad en los hechos, asostenerse a la teoría con la práctica. Meyer insiste en combinar conceptos avanzados de la gestión con las prácticas empresariales, y exigir que los empleados traten a todas las cuestiones causadas en el trabajo a partir de la realidad.
Innovación——es la fuente de desarrollo sostenible de la empresa. Meyer aboga por la innovación en el pensamiento, la innovación tecnológica, la innovación institucional, la innovación en la gestión y la innovación técnica a base de las necesidades del mercado. Hemos establecido el liderazgo de la industria nacional de la selección óptica a través de la innovación independiente y continua. En el futuro, podremos ser invencible en la competencia y estar a la vanguardia de la industria internacional mediante la innovación y la superación continua.
Valores empresariales
Como el objetivo eterno de Meyer, la realización de la calidad superior depende de la tecnología de vanguardía en la industria y los procesos tecnológicos exquisitos.
Meyer se funda en satisfacer las necesidades de los clientes, creando el valor maximo.
Nuestra Visión
La tecnología de clasificación inteligente es el núcleo del desarrollo de Meyer, nos dedicamos a la tecnología de clasificación inteligente,, la investigación y desarrollo tecnológico, la reserva tecnológica y el mantenimiento a largo plazo de la tecnología de vanguardía, la ampliación continua de la aplicación de los productos en torno a la tecnología nuclear, suministrando las soluciones integrales de tecnología, productos y servicios a la sociedad, la industria, y se esforzaremos para ser una empresa mudial de servicios de alta tecnología de primera clase.
desarrollo estratégico
Con la estrategia de recursos humanos de“atraer los talentos a la carrera profesional, reservar los talentos a buen trato, congregar los talentos con la emoción", Meyer siempre da la importancia en el desarrollo de recursos humanos de la manera orientada a las personas.
1.Basado en el sistema ISO existente de Meyer, y gradualmente forma un sistema completo de la administración;
2.Fortalecer reglamentación, ejecución, inspección y optimización del sistema de gestión para formar un circuito cerrado, mejorar la eficacia y el efecto del sistema de la administración empresarial.
Insistimos en que nuestro espíritu "la honradez, el realismo, la innovación" es el núcleo de la cultura empresarial. Meyer ha hecho para fortalecer la cohesión, ejecución y creatividad empresarial con la nuestra cultura, mejorando la competitividad nuclear.